EL CONSELL DE GOVERN DE LA UNIVERSITAT D'ALACANT, EN LA SEUA SESSIÓ ORDINÀRIA DEL DIA 29 DE JUNIO DE 2016, VA APROVAR PER UNANIMITAT, EL

COMPLEMENT DE PRODUCTIVITAT DEL PAS PER AVALUACIÓ DE L’EXERCICI DE FUNCIONS, ANUALITAT 2016

INTRODUCCIÓ

Amb l’objectiu de consolidar l’aplicació del complement per avaluació de l’exercici de funcions del PAS, establit per acord del Consell de Govern del 23/12/2008, i després de l’experiència acumulada en els exercicis passats, 2009 a 2015, i, a més, tenint en compte que l'establiment d'un futur sistema de carrera professional per al PAS haurà d'integrar l'actual sistema d'avaluació per l'acompliment, es considera adequat mantenir, en línies general s, la regulació d'aplicació en el passat exercici 2015, En conseqüència, es manté el caràcter obligatori de l’avaluació individual per a tot el PAS que percep les seues retribucions amb càrrec al capítol 1.

Aquesta avaluació està orientada a millorar la seua activitat professional, en el sentit d’intentar reconèixer la professionalitat i l’esforç en l’exercici de funcions del lloc de treball del PAS de la UA, introduint elements motivadors mitjançant el reconeixement del treball ben fet, cosa que, en definitiva, ens permetrà avançar en un adequat exercici de funcions del lloc de treball.

PROPOSTA PER A L’ACTUALITZACIÓ DEL COMPLEMENT DE PRODUCTIVITAT AL PAS PER AVALUACIÓ DE L’EXERCICI DE FUNCIONS

1. El complement per avaluació de l’exercici de funcions serà aplicable a tot el PAS que perceba les seues retribucions amb càrrec al capítol 1 del pressupost de despeses de la Universitat i que hi mantinga vincle de caràcter estatutari o contractual el dia 1 d’octubre de l’any en curs. Qui no es trobe vinculat a la institució en aquesta data, percebrà la part proporcional que corresponga al temps de serveis prestats en el període de referència.

2. El document de pressupostos de cada exercici recollirà la quantitat que es destinarà a la productivitat per avaluació de l’exercici de funcions del PAS.

3. El valor màxim del complement de productivitat per avaluació de l’exercici de funcions per a cada treballador o treballadora serà el resultat de repartir la quantitat assenyalada en l’apartat anterior proporcionalment als ingressos totals percebuts per aquest treballador o treballadora en concepte de complement de destinació al llarg de tot el període avaluat, o del que hauria hagut de percebre en les situacions en què s’haguera beneficiat de permís per maternitat o paternitat, i en les excedències per atenció a fill o familiar.

4. L’avaluació de l’exercici de funcions es farà a partir d’aquests criteris i amb la ponderació que així mateix s’indica:

CRITERI PONDERACIÓ

Objectius del servei o unitat 60 %.

Avaluació individual 40 %.

4.1. Component d’objectius del servei o unitat:

Els objectius seran fixats per a cada servei o unitat en funció dels instruments utilitzats en la nostra universitat en cada moment per a millorar la qualitat en la gestió (plans estratègics, plans de millora, cartes de serveis, etc.). El marc general per a la fixació d’objectius ve determinat per les consideracions següents referides als objectius esmentats:

4.1.1. Hauran de ser mesurables i assolibles.

4.1.2. El seu nombre serà reduït i en tot cas inclourà la valoració dels serveis que es presten per part dels qui en siguen usuaris.

4.1.3. S’hauran de fixar abans que comence el període d’avaluació corresponent.

4.2. Component d’avaluació individual:

4.2.1. La farà el superior jeràrquic de la persona que s’avalua, una vegada escoltat, si escau, el responsable funcional del servei o unitat corresponent. Aquesta avaluació individual del treball desenvolupat en l’anualitat corresponent girarà entorn de dos grans blocs:

- El «què es fa», relacionat amb les funcions que es duen a terme i el seu rendiment, amb la consecució dels assoliments o objectius individuals, i amb la contribució als assoliments o objectius comuns del servei o unitat.

- El «com es fa» relacionat amb la professionalitat en el treball desenvolupat, la iniciativa, el treball en equip, el nivell de coneixements, el nivell de responsabilitat en l’exercici de cada lloc i les condicions de l’exercici de funcions.

Aquesta avaluació s’articularà a través d’una funcionalitat del Campus Virtual.

En els supòsits d’avaluació desfavorable, o que no obtinga el valor màxim en la favorable, la persona interessada disposarà d’un termini de 10 dies hàbils per a sol·licitar la revisió a la Gerència aportant les al·legacions que considere pertinents. La resolució de la reclamació per la Gerència serà, així mateix, motivada. En cap cas percebrà cap quantitat per aquesta component del complement de productivitat qui haja estat sancionat en el període avaluat d’acord amb el que estableix el règim disciplinari.

En l’anualitat de 2015 aquesta avaluació serà obligatòria per a tot el PAS que perceba les seues retribucions amb càrrec al capítol 1 del pressupost.

5. L’avaluació es referirà en tot cas al lloc ocupat pel treballador o treballadora al final del període avaluat.

6. No percebrà cap quantitat en concepte de complement de productivitat qui durant el període avaluat tinga faltes injustificades en el treball que no consten degudament recuperades, sens perjudici de la resta de mesures que siga procedent adoptar.

7. La quantitat que recullen els pressupostos de cada exercici per a productivitat per avaluació de l’exercici de funcions del PAS es repartirà íntegrament en aquest exercici. Amb aquesta finalitat, amb independència del que estableix el punt 3 d’aquest document, en cas que hi haja alguna quantitat sobrant, es procedirà al recàlcul corresponent per a repartir-la.

8. El període d’avaluació serà de l’1 de setembre al 31 d’agost de l’any en curs, i s’abonarà, una vegada resoltes les reclamacions presentades, en el moment que hi haja disponibilitat de tresoreria.

9. Els objectius per a cada tipus de servei o unitat seran els descrits en l’annex I.