CALENDARIO LABORAL AÑO 2022
- Fecha de aprobación
- 25/11/2021
- Fecha de publicación
- 26/11/2021
- Órgano competente
- Consejo de Gobierno
- Sección
- DISPOSICIONES GENERALES
Título: CALENDARIO LABORAL AÑO 2022
Sección: DISPOSICIONES GENERALES
Órgano: Consejo de Gobierno
Fecha de aprobación: jueves, 25 de noviembre de 2021
El Consejo de Gobierno de la Universidad de Alicante, en la sesión ordinaria del día 25 de noviembre de 2021, ha aprobado por unanimidad el Calendario laboral para el año 2022.
CALENDARIO LABORAL AÑO 2022
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Enero: |
1 de enero. Año Nuevo. 6 de enero. Epifanía. |
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Marzo: |
19 de marzo. San José. |
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Abril: |
14 de abril. Jueves Santo 15 de abril. Viernes Santo. 18 de abril. Lunes de Pascua. 25 de abril. San Vicente Ferrer. 28 y 29 de abril. Santa Faz. Período de actividad administrativa atenuada (*): 19, 20, 21 y 22 de abril Turno de mañana: de 8,30 h a 14 h Turno de tarde: no funcionaran los servicios, a excepción de los que oportunamente se establezcan, de acuerdo con las necesidades previstas. |
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Junio: |
22, 23 y 24 de junio. Fiestas de Alicante. |
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Julio: |
Reducción horaria: Turno de mañana: 8,30 h a 14,30 h Turno de tarde: 14,30 h a 20,30 h |
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Agosto: |
15 de agosto. Asunción de la Virgen. Período vacacional preferente (*): Turno de mañana: de 8h a 14h Turno de tarde: no funcionaran los servicios, a excepción de los que oportunamente se establezcan, de acuerdo con las necesidades previstas. |
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Octubre: |
12 de octubre. Fiesta Nacional de España. |
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Noviembre: |
1 de noviembre. Festividad de Todos los Santos. |
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Diciembre: |
6 de diciembre. Día de la Constitución. 8 de diciembre. Día de la Inmaculada Concepción 24 de diciembre. Nochebuena. 31 de diciembre. Nochevieja Período de actividad administrativa atenuada (*): 26, 27, 28, 29, y 30 de diciembre de 2022, y 2, 3, 4 y 5 de enero de 2023. Turno de mañana: de 8,30h a 14h Turno de tarde: no funcionaran los servicios, a excepción de los que oportunamente se establezcan, de acuerdo con las necesidades previstas. |
(*) En los períodos de actividad administrativa atenuada, en línea con las acciones que se vienen desarrollando para minimizar el consumo de energía y reducir el coste derivado del mismo, se podrá resolver el cierre de la Universidad, con reducción máxima en la presencia de efectivos de la plantilla de personal.
Se identificarán que unidades han de permanecer en servicio; fuera de las que figuren en la oportuna relación, sólo se atenderán aquellos servicios que por su cometido y programación requieran presencia de personal.
Esa misma consideración se da al período comprendido entre el 8 y el 28 de agosto. Las vacaciones anuales del personal habrán de adecuarse a estas medidas.
Los días 1 de mayo, 9 de octubre y 25 de diciembre son festivos, pero al coincidir en domingo no se reflejan en el calendario laboral.