Aprovat per unanimitat pel Consell de Govern de la Universitat d'Alacant en la sessió ordinària del dia 27 de juliol de 2023.

PROTOCOL DE LA UNIVERSITAT D'ALACANT PER A LA PREVENCIÓ I INTERVENCIÓ ENFRONT DE L'ASSETJAMENT SEXUAL, PER RAÓ DE SEXE I ALTRES FORMES DE DISCRIMINACIÓ I VIOLÈNCIA MASCLISTES

PREÀMBUL

I

La Universitat d'Alacant va aprovar en 2015 el "Protocol de prevenció i actuació enfront de l'assetjament sexual, per raó de sexe i per orientació sexual" com a expressió del compromís institucional contra la discriminació, l'assetjament i la violència de gènere. El Protocol es va modificar en 2019 per a incorporar algunes novetats legislatives i adequar les seues funcions a l'estructura organitzativa de la institució. Amb l'aprovació d'aquest Protocol es donava compliment a l'ampli marc normatiu que vetla per la promoció de la igualtat efectiva entre dones i homes i que, en el context legislatiu espanyol, s'articula al voltant de la Constitució Espanyola i les posteriors lleis orgàniques de desenvolupament: Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, d'Igualtat Efectiva de Dones i Homes, i la Llei Orgànica 1/2004, 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere, com a referències principals.

Des de llavors, el marc legislatiu per a la protecció del dret a la no discriminació i a la dignitat de les persones s'ha ampliat notablement amb l'aprovació de la Llei orgànica 10/2022, de 7 de setembre, de garantia integral de la llibertat sexual i de la Llei 4/2023, de 28 de febrer, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI.

A més, l'obligació de protegir aquests drets per part de les universitats ja no es deriva només de la legislació que els afecta per la seua dimensió d'institució pública, sinó que també ve recollida en la legislació específica, com és la Llei orgànica 2/2023, de 22 de març, del Sistema Universitari, o, amb major detall, en la Llei 3/2022, de 24 de febrer, de Convivència Universitària.

II 

Les Normes de Convivència Universitària de la Universitat d'Alacant (BOUA 24-02-2023) proporcionen un sistema integral de protecció i garantia de la convivència des d'un model que fomenta la cultura de la pau i la prevenció del conflicte, i constitueixen el marc en el qual han d'inserir-se els procediments específics de prevenció i actuació en els casos d'assetjament, discriminació i violència per les causes que arreplega l'article 3.2.c) de la Llei 3/2022, de Convivència Universitària.

L'heterogeneïtat dels àmbits contemplats en el citat article com a susceptibles d'assetjament, violència i discriminació, i la seua diferent base normativa, aconsellen un tractament diferenciat. Per aquesta raó s'ha optat per articular la corresponent prevenció, intervenció i acompanyament en protocols específics. Aquest protocol regula l'actuació enfront de l'assetjament sexual i per raó de sexe, així com altres violències masclistes considerades en sentit ampli, d'acord amb la definició de "violència contra les dones" arreplegada en l'article 3.a del "Conveni del Consell d'Europa sobre la prevenció i lluita contra la violència contra les dones i la violència domèstica" (Consell d'Europa. 2011), també denominat Conveni d'Istanbul.

III 

Aquest protocol, a més d'incloure els canvis necessaris per a la seua adaptació a les Normes de Convivència Universitària de la Universitat d'Alacant, modifica aspectes i incorpora millores que solucionen algunes manques i problemes detectats a partir de l'experiència en l'aplicació de l'anterior protocol. En concret: a) s'evita incórrer en una doble instrucció -que era pràcticament obligatòria en l'antic protocol-, evitant així la consegüent revictimització; b) s'estableix el moment, la forma i les circumstàncies en què cal acudir als mitjans alternatius de solució de conflictes, ja siga a través de mecanismes preventius i basats en el diàleg -si s'aprecia una situació que, no podent ser qualificada d'assetjament sexual, assetjament per raó de sexe o una altra forma de discriminació o violència masclista, poguera derivar en això si no s'actua- o amb l'activació d'un procediment de mediació -sempre que el supòsit de la denúncia no involucre situacions de violència i amb acord de les parts; c) es reforça la garantia de confidencialitat habilitant un mecanisme específic per a la presentació de denúncies a través del registre electrònic; d) se'n revisen els terminis en nom d'una millor gestió dels procediments; i, finalment, e) s'actualitzen les estratègies de sensibilització, formació, acompanyament i seguiment per a assegurar-ne una major eficàcia.

CAPÍTOL I

OBJECTE, PRINCIPIS D'ACTUACIÓ I ÀMBIT D'APLICACIÓ 

Article 1. Objecte. 

Aquest protocol té per objecte evitar i prevenir les situacions d'assetjament sexual i per raó de sexe, així com altres formes de discriminació i violència masclistes; articular un procediment que permeta actuar, amb totes les garanties, en els casos en què es produïsquen aquestes situacions, i establir les mesures i eines oportunes per a l'acompanyament psicològic i jurídic de les víctimes.

Article 2. Principis d'actuació.

Per a la prevenció i l'actuació davant situacions d'assetjament sexual, per raó de sexe i altres formes de discriminació i violència masclistes, la Universitat d'Alacant actuarà d'acord amb els següents principis:

a)    Enfocament de gènere, que incorporarà una perspectiva interseccional per a assegurar els drets de les persones amb discapacitat o qualsevol altra desigualtat social.

b)    Respecte i protecció a les persones afectades, protegint la seua intimitat i la seua dignitat.

c)     Obligació per part de les persones que intervinguen en el procediment de guardar una estricta confidencialitat sobre el contingut de l'expedient.

d)    Diligència i celeritat en el procediment, sempre amb professionalitat i respectant les degudes garanties.

e)    Imparcialitat i contradicció, garantint l'audiència i un tractament just per a totes les persones afectades i actuant de bona fe en la cerca de la veritat i l'esclariment dels fets.

f)      Prevenció i prohibició de represàlies tant durant el curs com al final del procediment.

Article 3. Àmbit Subjectiu.

1. Aquest protocol serà aplicable a qualsevol persona vinculada, de manera estable, a la Universitat d'Alacant. En particular: 

a)    Al personal docent i investigador, funcionari i laboral.

b)    Al personal tècnic, de gestió i d'administració i serveis, funcionari i laboral.

c)     Al personal contractat de conformitat amb alguna de les modalitats de contracte de treball específiques del personal investigador arreplegades en la Llei 14/2011, de la Ciència, la Tecnologia i la Innovació, o d'acord amb les modalitats contractuals de l'Estatut dels Treballadors.

d)    A l'estudiantat.

e)    A les persones que presten els seus serveis en la Universitat, siga quin siga el caràcter o la naturalesa jurídica de la relació que tinguen amb aquesta. S'aplicarà també a les persones que, sota la dependència jurídica d'un tercer, presten els seus serveis en la UA, com és el cas del personal afecte a contractes o subcontractes o lloc a disposició per les ETT.

f)      A persones treballadores autònomes contractades per la Universitat d'Alacant, o bé per altres entitats, sempre que presten els seus serveis en l'àmbit propi de la Universitat

g)    A persones que facen labors de tutela o siguen companyes o companys d'estudiants de la UA, en empreses, associacions o organitzacions.

2. Quan es produïsca una conducta susceptible d'activar aquest protocol que involucre a persones incloses en els apartats e, f i g, s'establirà una comunicació recíproca amb la finalitat que s'active el protocol de la institució, empresa o organització a què pertanga la persona denunciada.

Quedarà garantida en tot cas la intervenció de la Unitat d'Igualtat de la UA per a possibilitar una assistència adequada de la persona afectada.

Article 4. Àmbit territorial.

Aquest protocol serà aplicable sempre que els fets s'hagen produït en qualsevol dependència, física o virtual, de la Universitat d'Alacant. També s'aplicarà en el cas que els fets es produïsquen per raó de la relació entre membres de la comunitat universitària fora de les instal·lacions físiques o virtuals de la universitat, sempre que aquesta relació es fonamente en labors pròpies de l'exercici de l'activitat universitària docent, d'aprenentatge, discent, investigadora, professional, cultural o esportiva i infringisca la convivència universitària o hi repercutisca.

Article 5. Definicions.

A l'efecte d'aquest protocol s'entendrà per: 

a) Assetjament sexual.

Qualsevol comportament, verbal o físic, de naturalesa sexual, que tinga el propòsit o produïsca l'efecte d'atemptar contra la dignitat d'una persona, en particular quan es cree un entorn intimidatori, degradant o ofensiu.

b) Assetjament per raó de sexe.

Qualsevol comportament realitzat en funció del sexe d'una persona, amb el propòsit o l'efecte d'atemptar contra la seua dignitat i de crear un entorn intimidatori, degradant o ofensiu.

c) Discriminació, directa i indirecta, per raó de sexe.

Es considerarà discriminació directa per raó de sexe la situació en què es troba una persona que siga, haja sigut o poguera ser tractada, en atenció al seu sexe, de manera menys favorable que una altra en situació comparable.

Es considera discriminació indirecta per raó de sexe la situació en què una disposició, criteri o pràctica aparentment neutres posa persones d'un sexe en desavantatge particular respecte a persones de l'altre, llevat que aquesta disposició, criteri o pràctica puguen justificar-se objectivament en atenció a una finalitat legítima i que els mitjans per a aconseguir aquesta finalitat siguen necessaris i adequats.

En qualsevol cas, es considera discriminatòria tota ordre de discriminar, directa o indirectament, per raó de sexe.

Constitueix discriminació per raó de sexe qualsevol tracte desfavorable a les dones relacionat amb l'embaràs i la maternitat. En la mateixa línia, es considerarà discriminació per raó de sexe qualsevol tracte advers o efecte negatiu que es produïsca en una persona a conseqüència de la presentació per la seua part de queixa, reclamació, denúncia, demanda o recurs, de qualsevol tipus, destinats a impedir la seua discriminació i a exigir el compliment efectiu del principi d'igualtat de tracte entre dones i homes.

d) Violències masclistes.

S'haurà d'entendre com una violació dels drets humans i una forma de discriminació contra les dones, i designarà tots els actes de violència basats en el gènere que impliquen o puguen implicar per a les dones danys o sofriments de naturalesa física, sexual, psicològica o econòmica, incloses les amenaces de realitzar aquests actes, la coacció o la privació arbitrària de llibertat.

CAPÍTOL II

MESURES DE PREVENCIÓ

Article 6. Informació i sensibilització.

1. Amb l'objectiu que el protocol siga conegut per la comunitat universitària es difondrà a través dels diferents canals de comunicació disponibles en la UA.

2. Aquest protocol es donarà a conèixer a les empreses externes, a les que treballen en les instal·lacions de la Universitat d'Alacant, a les contractistes, a les entitats subministradores i a les empreses o entitats en les quals l'alumnat realitze les seues pràctiques o voluntariat, fent-los saber que el procediment serà activat quan es produïsquen fets que puguen incardinar-se en el seu àmbit d'aplicació. 

3. La Universitat d'Alacant inclourà en els plecs de contractació clàusules de responsabilitat social per a garantir que les empreses compten amb protocols o preveuen mesures d'actuació davant de situacions d'assetjament sexual, per raó de sexe i altres formes de discriminació i violència masclistes, com també amb mesures de promoció de la igualtat entre dones i homes.

4. La Universitat d'Alacant realitzarà campanyes específiques i periòdiques per a sensibilitzar la comunitat universitària sobre la importància d'erradicar l'assetjament sexual, per raó de sexe i altres formes de discriminació i violència masclistes. Serà objecte d'aquestes campanyes la difusió, entre altres, de documents que arrepleguen codis de conductes, drets i deures, responsabilitats i efectes de l'incompliment del protocol.

Article 7. Programes de formació. 

1. Com a mesura preventiva, s'inclou el desenvolupament de programes formatius dirigits als col·lectius als quals s'aplica  aquest protocol. Aquests programes formatius s'adaptaran als perfils específics de cada col·lectiu, proporcionant eines i recursos per a la detecció de situacions susceptibles de qualificar-se d'assetjament sexual, per raó de sexe, o discriminatòries en l'àmbit del protocol. 

2. Es prioritzarà la formació de les persones que exercisquen càrrecs de direcció, de representació, i de gestió, tant en l'àmbit de l'alumnat, com entre el personal docent i investigador i el personal tècnic, de gestió i d'administració i serveis.

Article 8. Avaluació de l'entorn laboral.

Amb l'objectiu de detectar els factors que poden afavorir conductes d'assetjament sexual, per raó de sexe, o discriminatòries en l'àmbit d'aquest protocol, es considerarà la inclusió en el qüestionari de clima laboral de preguntes orientades a la seua detecció, i s'elaboraran els estudis específics que es consideren necessaris.

CAPÍTOL III

PROCEDIMENT D'ACTUACIÓ

SECCIÓ 1a. MESURES PROVISIONALS, INICI DEL PROCEDIMENT I VALORACIÓ INICIAL

Article 9. Mesures provisionals.

1. En qualsevol moment de la tramitació del procediment, la vicerectora o vicerector amb competències en igualtat podrà adoptar, d'ofici o a instàncies de part i de forma motivada, les mesures urgents o provisionals que estime oportunes, si existiren elements de judici suficients per a això, d'acord amb els principis de proporcionalitat, efectivitat i menor onerositat.

2. Les mesures provisionals podran ser alçades o modificades durant la tramitació del procediment en virtut de circumstàncies sobrevingudes o que no van poder ser tingudes en compte en el moment de la seua adopció.

En tot cas, s'extingiran quan faça efecte la resolució administrativa que pose fi al procediment corresponent.

Article 10. Formes d'iniciació del procediment.

1. El procediment s'iniciarà d'ofici, a través de denúncia dirigida a la Unitat d'Igualtat:

a)    Per la persona afectada o el seu representant. En aquest últim cas, la representació podrà acreditar-se mitjançant qualsevol mitjà vàlid en Dret que deixe constància fidedigna de la seua existència d'acord amb el que s'estableix en la legislació vigent.

b)    Per qualsevol membre de la comunitat universitària que tinguera coneixement de situacions que pogueren ser constitutives d'assetjament sexual, per raó de sexe o altres formes de discriminació i violència masclistes.

2. El procediment també es podrà iniciar a conseqüència d'una ordre superior, a petició raonada d'altres òrgans, -especialment, a petició de la Comissió de Convivència-, o per pròpia iniciativa de la Unitat d'Igualtat si tinguera indicis que poguera donar-se alguna de les situacions d'intervenció arreplegades en aquest protocol.  

3. Si la denúncia es presentara per tercers, o si el procediment s'iniciara per algun dels supòsits de l'apartat anterior, la persona afectada haurà de ser informada amb caràcter immediat.

4. La denúncia haurà de realitzar-se per escrit  a través de registre electrònic o verbalment:

a)    Quan la denúncia es realitze per registre electrònic, s'haurà d'utilitzar el formulari dissenyat a aquest efecte, al qual es podrà adjuntar la documentació que s'estime oportuna. El sistema garantirà la confidencialitat del contingut de la denúncia. 

b)    Quan la denúncia es realitze verbalment, es deixarà constància escrita que serà signada per qui denuncia i per la persona receptora de la denúncia.

Article 11. Instrucció del procediment.

1. Iniciat el procediment per alguna de les formes determinades en l'article 10, la Unitat d'Igualtat s'encarregarà d'informar, assessorar i donar la primera atenció a la persona afectada. En tot moment, aquesta podrà estar acompanyada per la persona que designe.

2. Tota la informació generada i aportada per les actuacions que siguen conseqüència de l'aplicació d'aquest Protocol, tindrà caràcter confidencial i tractament d'informació reservada, de manera que només hi podran accedir les persones interessades i els qui intervinguen directament en la seua tramitació. Així mateix, a efecte de protegir la privacitat i la confidencialitat, la Unitat d'Igualtat anonimitzarà la identitat de les persones implicades.

3. Toda la documentació que es genere durant el procediment, serà remesa, custodiada i arxivada per la Unitat d'Igualtat.

Article 12. Informe de valoració inicial.

1. En el termini de 10 dies des de l'inici del procediment, la directora o director de la Unitat d'Igualtat, amb el suport del seu personal tècnic, remetrà un informe de valoració inicial al vicerector o vicerectora amb competències en igualtat. Per a elaborar aquest informe es podran realitzar totes les actuacions que siguen necessàries per a la determinació, coneixement i valoració dels fets.

Transcorregut el termini sense que s'haja pogut concloure la valoració, la persona que dirigisca la Unitat d'Igualtat comunicarà les raons i el nou termini establit, que no podrà excedir dels 5 dies. L'acord d'ampliació haurà de ser notificat a la persona afectada o a la persona que la represente, com també a la vicerectora o vicerector amb competències en la matèria.

2. El vicerector o vicerectora, en el termini de 5 dies a partir de la recepció de l'informe de valoració, resoldrà l'adopció d'alguna de les següents mesures:

a)    L'arxiu de l'expedient, si no s'apreciara indici raonable d'haver-se produït una situació d'assetjament sexual, assetjament per raó de sexe, o altres formes de discriminació o violència masclista, posant en coneixement de l'òrgan competent els casos en què es donaren altres fets -fora de l'àmbit del Protocol- que hagueren de ser objecte d'esclariment.

b)    La derivació dels fets al Ministeri Fiscal si el cas poguera ser constitutiu de delicte. 

c)     La intervenció des de la Unitat d'Igualtat, activant mecanismes preventius i basats en el diàleg (Secció 2a) si s'aprecia una situació que, no podent ser qualificada d'assetjament sexual, assetjament per raó de sexe o altres formes de discriminació o violència masclista, poguera derivar en això si no s'actua.

d)    La convocatòria de la Comissió Tècnica i de Garanties si s'advertira una situació que poguera ser qualificada com d'assetjament sexual, assetjament per raó de sexe, o una altra forma de discriminació o violència masclista, per a la continuació del procediment.

SECCIÓ 2a. MECANISMES BASATS EN EL DIÀLEG

Article 13. Mecanismes preventius i basats en el diàleg.

1. L'activació de mecanismes preventius i basats en el diàleg procedirà en el cas que els fets, no podent considerar-se assetjament sexual, per raó de sexe o una altra forma de discriminació o violència masclistes, siguen incompatibles amb els principis que inspiren les normes de convivència que propugna la Universitat d'Alacant.

2. Si a la vista de la valoració inicial de la directora o director de la Unitat d'Igualtat, la vicerectora o vicerector amb competències en la matèria determina que procedeix activar els mecanismes preventius i basats en el diàleg, es concedirà un termini de 15 dies perquè, des de la Unitat d'Igualtat, en coordinació amb altres òrgans de la UA que pogueren veure's involucrats, es realitzen les actuacions que es consideren més adequades. 

3. En cas que la intervenció aconseguisca reconduir la situació fins a la desaparició del risc apreciat en la valoració inicial, es deixarà constància de totes les actuacions realitzades i es durà a terme el seguiment corresponent a fi d'assegurar-ne l'efectivitat.

4. Si transcorregut el termini previst en l'apartat 2, persisteix el risc que la situació derive en assetjament sexual, assetjament per raó de sexe o una altra forma de discriminació o violència masclista, la directora o director de la Unitat d'Igualtat, com més prompte millor, ho posarà en coneixement de la vicerectora o vicerector amb competències en la matèria, qui podrà convocar la Comissió Tècnica i de Garanties, en el termini de 5 dies, per a la reavaluació de la situació.

SECCIÓ 3a. LA COMISSIÓ TÈCNICA I DE GARANTIES

Article 14. Composició de la Comissió Tècnica i de Garanties.

1. La Comissió Tècnica i de Garanties (d'ara en avant la Comissió) estarà composta per:

a)    La vicerectora o vicerector amb competències en la matèria, que la presidirà.

b)    La directora o director de la Unitat d'Igualtat, que actuarà en qualitat de secretari o secretària.

c)     Una tècnica o tècnic en matèria d'igualtat de la UA, que assistirà a la Comissió i proporcionarà el suport necessari per al correcte funcionament del protocol. 

d)    Segons adscripció als col·lectius implicats en el procediment:

-        Un membre del Servei de Prevenció i un representant sindical, si es tractara de personal tècnic, de gestió i d'administració i serveis, de personal docent i investigador i/o de persones que presten els seus serveis en la Universitat. 

-        Un membre del Centre de Suport a l'Estudiant i un representant del Consell d'Estudiants, si es tractara d'estudiants.

e)     Una persona amb coneixements jurídics nomenada per la rectora o rector.

D'acord amb els Estatuts de la Universitat d'Alacant, es procurarà una composició equilibrada entre dones i homes.

2. Els qui formen part de la Comissió rebran formació en matèria de prevenció i intervenció davant situacions d'assetjament sexual, assetjament per raó de sexe i altres formes de discriminació i violència masclista.

3. La Comissió podrà comptar amb assessorament extern quan així ho requerisquen les particularitats del cas. 

4. A les persones que formen part de la Comissió els serà aplicable les causes d'abstenció i de recusació establides en la legislació de Règim Jurídic del Sector Públic. Igualment els seran aplicables les normes relatives al funcionament dels òrgans col·legiats.

Article 15. Actuació de la Comissió Tècnica i de Garanties.

1. La vicerectora o vicerector amb competències en la matèria convocarà la Comissió:

a)    Quan, a la vista de l'informe de valoració inicial, la directora o director de la Unitat d'Igualtat determine que es tracta d'una situació que poguera ser qualificada d'assetjament sexual, assetjament per raó de sexe, o una altra forma de discriminació o violència masclista.

b)    Quan, després de l'activació de mecanismes preventius i basats en el diàleg per part de la Unitat d'Igualtat, persisteix un risc raonable que la situació derive en assetjament sexual, assetjament per raó de sexe o una altra forma de discriminació o violència masclista.

2. Reunida la Comissió, es proporcionarà còpia dels antecedents que figuren en l'expedient. La comissió podrà realitzar totes les actuacions que siguen necessàries per a la determinació, coneixement i valoració dels fets.

3. La Comissió, en el termini de 10  dies computats des de la seua primera reunió, elevarà a la vicerectora o vicerector amb competències en la matèria una proposta de resolució en algun dels següents sentits:

a)    El trasllat de l'expedient a la Comissió de Convivència perquè valore l'oportunitat de derivar les persones en conflicte a mediació -en els termes del títol V de les Normes de Convivència Universitària de la UA- sempre que, d'acord amb el que disposa el seu art. 29.2, els fets no impliquen situacions de violència o puguen ser constitutius de delicte. L'inici i desenvolupament del procediment de mediació precisarà del comú acord de les persones implicades.  

b)    L'arxivament de les actuacions, motivat per alguna d'aquestes raons: desistiment de la persona denunciant llevat que, d'ofici, s'haguera acordat la investigació de la denúncia per detectar-se indicis d'assetjament sexual, per raó de sexe o una altra forma de discriminació o violència masclistes; o per falta d'objecte o insuficiència d'indicis raonables.

c)     La derivació dels fets al Ministeri Fiscal quan la conducta en si puga ser constitutiva de delicte, sense perjudici, si escau, de la incoació d'expedient disciplinari, que quedarà suspès fins que recaiga resolució judicial.

d)    El trasllat de l'expedient a la Inspecció de Serveis perquè valore l'oportunitat d'incoar un expedient disciplinari, si es considera que concorren indicis suficients d'assetjament sexual, per raó de sexe o una altra forma de discriminació o violència masclistes. 

Article 16. Resolució.

La vicerectora o vicerector amb competències en igualtat, en el termini de 5 dies des de la recepció de la proposta de la Comissió Tècnica i de Garanties, redactarà la resolució corresponent. La resolució contindrà la decisió, i les altres garanties i requisits previstos en la legislació del procediment administratiu comú de les Administracions Públiques.

CAPÍTOL IV

ATENCIÓ A LES VÍCTIMES I SEGUIMENT DE CASOS

Article 17. Protecció i acompanyament.

1. La Universitat està obligada a donar una resposta integral enfront de qualsevol denúncia d'assetjament sexual, assetjament per raó de sexe o una altra forma de discriminació o violència masclista, garantint l'atenció, protecció i assessorament a la víctima.

2. La Universitat d'Alacant adoptarà les mesures d'acompanyament jurídic i psicològic que es consideren més adequades, sempre ateses  les circumstàncies socials i personals específiques de les víctimes. Aquestes mesures d'acompanyament es podran realitzar a través de recursos propis de la UA o de recursos externs; en tots dos casos, sempre en coordinació amb la Unitat d'Igualtat.

La Universitat podrà signar convenis de col·laboració amb entitats públiques o privades per a l'assessorament jurídic i l'acompanyament psicològic en l'àmbit d'aquest protocol.

3. Les mesures de protecció seran adoptades atenent la situació particular de les víctimes, la consideració dels possibles riscos i les circumstàncies del cas. Sempre amb el consentiment de la víctima, es podran adoptar aquelles que li garantisquen la seguretat personal i la protecció integral de la salut fins que s'hi restablisca, especialment pel que fa al possible mal psicològic.

Article 18. Competències de la Unitat d'Igualtat en el seguiment.

1. La Unitat d'Igualtat és l'òrgan competent, en col·laboració amb les unitats i els serveis que procedisca, per a realitzar  el seguiment i comprovació del compliment de les mesures adoptades en el marc d'aquest protocol.  

A tal fi, la Unitat d'Igualtat haurà de ser informada de les diferents actuacions i decisions adoptades en ocasió de l'aplicació d'aquest protocol, en particular, respecte als expedients traslladats a la Comissió de Convivència i a Inspecció de Serveis.

2. La Unitat d'Igualtat farà un informe anual, d'acord amb el que disposa la normativa de protecció de dades, detallarà la situació de les denúncies rebudes, les actuacions realitzades, les mesures aplicades i les formes d'acompanyament jurídic i psicològic activades.

Disposició transitòria.

Als procediments iniciats abans de l'entrada en vigor d'aquest protocol, i en tot el que no s'hi opose, els serà aplicable el "Protocol de prevenció i actuació enfront de l'assetjament sexual, per raó de sexe i per orientació sexual" (BOUA de 17 de desembre de 2019).

Disposició final.

Aquest protocol entrarà en vigor l'endemà de la seua publicació en el Butlletí Oficial de la Universitat d'Alacant.