MODIFICACIÓ DE LA NORMATIVA PER LA QUAL ES REGULA EL PROCÉS DE SELECCIÓ I LA CONTRACTACIÓ DEL PROFESSORAT SUBSTITUT 

La present modificació de la normativa reguladora de la selecció de professorat substitut té per objecte millorar el desenvolupament del procés selectiu i reforçar la seua adequació a les necessitats de la docència, afavorint una gestió més eficaç de les borses d'ocupació.

En particular, s'incorpora la possibilitat d'establir, quan es requerisca estar en possessió d'una titulació en alguna filologia o l'acreditació d'un determinat nivell d'idioma per a la impartició de la docència, la realització d'una entrevista prèvia, obligatòria i eliminatòria destinada a comprovar les habilitats i aptituds per al desenvolupament de l'activitat docent en l'idioma corresponent. Aquesta previsió respon a la necessitat d'assegurar que les persones aspirants reuneixen les competències lingüístiques necessàries per a l'acompliment de les funcions docents, en aquells supòsits en els quals la docència s'imparteix totalment o parcialment en una llengua distinta del castellà.

La modificació introdueix ajustos en el desenvolupament del procés selectiu que permeten adaptar la seqüència d'actuacions de les Comissions de selecció en funció de l'existència o no d'entrevista  prèvia, contribuint a una gestió més àgil i eficient dels procediments, amb ple respecte als principis de mèrit, capacitat i publicitat.

Primer. Es modifica l'article 13, que queda redactat com segueix:

Article 13.- Sistema selectiu

1.      El sistema selectiu serà el de concurs públic de mèrits, aplicant el barem i els criteris de valoració arreplegats en l'Annex I d'aquesta normativa.

2.      Quan la plaça convocada incloga com a requisit una titulació en alguna filologia o l'acreditació d'un determinat nivell d'idioma per a la impartició de la docència, i es considere convenient la seua verificació, podrà establir-se, amb caràcter previ a la valoració dels mèrits i amb caràcter obligatori i eliminatori, la realització d'una entrevista destinada a comprovar les habilitats i aptituds per al desenvolupament de l'activitat docent en l'idioma  corresponent.

3.      Les condicions i característiques d'esta entrevista es determinaran en la corresponent convocatòria.

4.      L'entrevista s'avaluarà sobre un màxim de 5 punts i serà necessari obtenir almenys 3 per a continuar en el procés selectiu i accedir a la fase de valoració de mèrits. La puntuació obtinguda se sumarà a la valoració individual de mèrits. Per a formar part de la borsa d'ocupació, les persones aspirants hauran d'obtenir la puntuació total individual mínima que, si és el cas, establisca la convocatòria. Aquesta puntuació en cap cas serà superior a 35 punts. 

Segon. Es modifica l'article 14 quedant la seua redacció com segueix:

Article 14.- Desenvolupament del procés selectiu

1.      La Comissió serà l'encarregada de resoldre el concurs, que conclourà amb la proposta de confecció de la borsa d'ocupació. 

2.      La persona que ostente la presidència convocarà per a l'acte de constitució als membres de la Comissió titulars i, si és el cas, a les seues respectives persones suplents amb una antelació mínima de 48 hores, de manera individualitzada i indicant la data, lloc i hora de celebració, havent-se de convocar també a la persona o persones observadores a les quals es refereix l'article 11.4 de la normativa. En aquest acte la comissió realitzarà les següents actuacions:

a)      Si la convocatòria ha previst, en els casos en els quals procedisca, la realització de l'entrevista prevista en l'article anterior, procedirà a la seua elaboració o preparació i acordarà la convocatòria a les persones aspirants per a la seua realització, que haurà d'efectuar-se amb una antelació mínima de quatre dies hàbils, indicant la data, hora i lloc de celebració.

b)      Es procedirà a l'aprovació, si és el cas, dels criteris de valoració específics del barem. 

3.      La Comissió podrà celebrar una única sessió per a la realització i, si és el cas, la valoració de l'entrevista  arreplegada en l'article 13.2, en cas de preveure's. La Comissió publicarà les puntuacions provisionals obtingudes per les persones aspirants, concedint-se el termini que s'establisca en la convocatòria per a la presentació de reclamacions. 

4.      La Comissió després de la resolució de les reclamacions a la referida entrevista, si n'hi haguera, aprovarà la relació definitiva de personal aspirant que l'ha superada i procedirà a la valoració dels seus mèrits. 

5.      Després de la valoració definitiva de l'entrevista , si n'hi haguera, i l'aplicació del barem, la Comissió elaborarà i publicarà l'acta de valoració inicial dels mèrits de les persones aspirants i les puntuacions provisionals obtingudes en tots els apartats del barem i en l'entrevista , concedint el termini que s'establisca en la convocatòria per a possibles reclamacions. 

6.      La Comissió, en el termini que s'establisca en la convocatòria, publicarà l'acta de resolució amb les puntuacions definitives, que contindrà la proposta de confecció de la borsa d'ocupació. 

7.      Contra l'acta de resolució es podrà interposar recurs d'alçada davant el Rector o la Rectora en el termini d'un mes a comptar des de l'endemà de la seua publicació. 

Entrada en vigor.

La present modificació entrarà en vigor a partir de la seua publicació en el Butlletí Oficial de la Universitat d'Alacant.