MODIFICACIÓ DEL REGLAMENT DE CREACIÓ I FUNCIONAMENT DE LES BORSES DE TREBALL DEL PERSONAL D'ADMINISTRACIÓ I SERVEIS DE LA UNIVERSITAT D'ALACANT

El Consell de Govern de la Universitat d'Alacant, en la sessió ordinària del dia 29 de setembre de 2022, ha aprovat per unanimitat la proposta de modificació dels arts. 10 i 11 del reglament de creació i funcionament de les borses de treball de personal d'administració i serveis en la Universitat d'Alacant (crides i renúncies), aprovat pel Consell de Govern de 30 de setembre de 2004 i modificat per acord del Consell de Govern de 27 de novembre de 2015 (BOUA de 9 de desembre).

Els articles que es modifiquen queden redactats de la forma següent:

Capítol IV. Funcionament de les  borses de treball.

Article 10.- Crida.

10.1.- Quan sorgisca una necessitat, el Servei de Gestió de Personal determinarà la duració i el tipus de contracte o nomenament a realitzar, que serà el que corresponga d'acord a la legislació vigent, per a ocupar un lloc de treball.

10.2.- Cada contracte o nomenament que haja de realitzar-se s'oferirà a la persona que, estant en disposició d'acceptar-ho i que no tinga cap impediment legal per a la seua formalització d'acord a la normativa aplicable, ocupe en la borsa corresponent la posició de major  preferència, seguint rigorosament l'ordre d'aquesta.

Durant el primer mes de vigència d'una borsa, quan es tracte de nomenament de funcionària o funcionari interí per a cobrir plaça vacant, s'oferirà a la primera persona que no haja obtingut un nomenament per aquest motiu, seguint l'ordre establit en el paràgraf anterior, amb independència de si està ja o no prestant serveis en la Universitat.

A partir del primer mes de vigència d'una borsa, per a la resta de nomenaments o contractacions s'entendrà que estan en disposició d'acceptar-los el personal que es trobe actiu en aquesta borsa i ocupe la posició preferent d'aquesta. Es considera que s'està actiu en una borsa si no s'ha renunciat a una oferta per a un lloc que es puga ocupar pel personal d'aquesta borsa o, havent renunciat per algun dels motius que es detallen en l'art. 11 s'ha reactivat en el termini indicat en aquest article en desaparèixer els motius que van justificar aquesta renúncia.

10.3 La crida des d'una borsa de treball per a ocupar un lloc de la universitat es farà de manera que  permeta deixar constància, i per a això s'utilitzarà per a la comunicació el sistema SMS dels telèfons mòbils i el correu electrònic com a mitjà per a avisar de l'oferta i l'Administració Electrònica per a l'acceptació i renuncia a l'oferta.

 És responsabilitat de les persones incloses en una borsa de treball mantenir actualitzades les seues dades de contacte, i per tant cal comunicar els canvis al Servei de Gestió de Personal.

El Servei de Gestió de Personal enviarà un correu electrònic en el qual s'avisarà que es té a disposició en el portafirmes de l'administració electrònica un document d'acceptació d'una oferta. A més, en aquest correu s'indicarà si la cobertura de la plaça és ordinària o urgent, així com instruccions amb la manera de procedir. En cas que la cobertura siga ordinària, el termini per a signar l'acceptació de l'oferta serà de tres dies hàbils i en cas que siga urgent de dos dia hàbil, comptats en tots dos casos a partir de l'endemà de la recepció del correu electrònic.

Si transcorregut aquest termini no s'ha signat el document d'acceptació es considerarà que s'ha rebutjat l'oferta.

Article 11.- Rebuig de la  oferta.

11.1.- La persona que injustificadament rebutge l'oferta de treball causarà baixa en la Borsa de Treball  i el Servei de Personal li comunicarà aquesta circumstància.

11.2.- Es consideraran motius justificats de rebuig de l'oferta, per la qual cosa no es causarà baixa en la Borsa, les circumstàncies següents, que hauran de ser acreditades per l'interessat, junt a la renúncia a l'oferta de treball a través d'administració electrònica:

a)     Estar treballant quan es realitze l'oferta, per al que s'haurà de presentar  informe de vida laboral.

b)     Patir malaltia o estar en procés de recuperació de malaltia o accident, justificant-se mitjançant la presentació de l'oportú  informe mèdic.

c)      Estar en alguna situació de les quals, per embaràs, part o adopció, acolliment o malaltia greu d'un familiar estan contemplades per la  normativa en vigor a l'efecte de    permisos o llicències.

d)     Ser víctima de violència de gènere en els termes establits en l'article 23 de la Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere, mentre dure aquesta situació.

e)     Tractar-se d'un contracte amb jornada inferior a la jornada completa habitual de la Universitat.

f)       Que el lloc de treball es trobe fóra de les localitats de Sant Vicent del Raspeig o d'Alacant.

g)     Que es tracte  d'un  contracte entre les 23 i les 05 hores.

h)     Qualsevol altre  motiu, degudament acreditat, i sempre que  la Comissió de seguiment  de bosses  ho accepte per unanimitat.

11.3.- En cas que  s'hi haja renunciat a una oferta per una de les causes recollides en l'apartat anterior, es podrà sol·licitar la reactivació en les bosses en les quals forme part si es comunica aquesta circumstància, per administració electrònica, en el termini de deu dies hàbils des de que la causa ha deixat de donar-se i així poder ser objecte de nova oferta d'ocupació, que es produirà, en tot cas, quan corresponga segons el funcionament de la Borsa de Treball arreplegat en aquesta normativa.