El Consell de Govern de la Universitat d'Alacant, en la sessió ordinària del dia 28 de maig de 2020, ha aprovat per unanimitat la modificació de la Normativa de la Universitat d’Alacant per la qual es regulen els processos de selecció per a la contractació d’Ajudants Doctors o Doctores, Ajudants i Professors Associats o Professores Associades, aprovada en Consell de Govern de 27 de maig de 2010 (BOUA de 2 de juliol) i modificada en Consell de Govern de 25 de gener de 2017 (BOUA de 30 de gener) i en Consell de Govern de 17 de maig de 2018 (BOUA de 17 de maig).

MODIFICACIÓ DE LA NORMATIVA DE LA UNIVERSITAT D’ALACANT PER LA QUAL ES REGULEN ELS PROCESSOS DE SELECCIÓ PER A LA CONTRACTACIÓ D’AJUDANTS DOCTORS O DOCTORES, AJUDANTS I PROFESSORS ASSOCIATS O PROFESSORES ASSOCIADES

Es modifica l’article 5.1 que queda redactar de la manera següent:

«5.1. Els qui vulguen participar en els concursos presentaran la sol·licitud corresponent, juntament amb la documentació acreditativa del compliment dels requisits, detallada en la convocatòria corresponent, i el model de Currículum Normalitzat de la Universitat d’Alacant, en el termini de 10 dies hàbils comptadors des de l’endemà de la publicació d’aquesta en el DOGV. La Universitat podrà establir l’ús obligatori de mitjans electrònics en la presentació de sol·licituds i dades curriculars de les persones aspirants, com també en les comunicacions i la recepció de notificacions de la Universitat d’Alacant.

La Universitat podrà requerir en qualsevol moment els originals dels documents acreditatius del compliment dels requisits ja presentats o dels mèrits al·legats en el currículum.»

Es modifica l’article 7.2 que queda redactat de la manera següent:

«7.2. Opcionalment, la Comissió en l’acte de constitució i prèviament a l’aplicació del barem podrà acordar la celebració d’una entrevista o un supòsit pràctic.

Aquesta entrevista, o supòsit pràctic, haurà d’ajustar-se al que s’estableix a continuació:

a) Es tractarà d’un acte complementari per a valorar l’adequació dels aspirants a la plaça convocada, i tindrà, en tot cas, un valor màxim de 20 punts.

b) Podrà fer-se tant presencialment com en forma no presencial. En aquest últim cas, s’ha de fer ús d’eines que permeten una videoconferència grupal en la qual tots els assistents puguen interactuar, amb la finalitat que puga produir-se la interacció oportuna entre les persones aspirants i/o les persones integrants de la Comissió de Selecció que pogueren assistir de forma no presencial.

c) Una vegada establida l’entrevista o el supòsit pràctic, tindrà un caràcter obligatori, per la qual cosa els aspirants que no es personen en el dia, l’hora, i el lloc (bé físic o virtual, depenent si el seu desenvolupament és presencial o no presencial, respectivament) fixats en la resolució corresponent de la convocatòria, que es publicarà amb una antelació mínima de 5 dies hàbils comptadors des del següent al de la publicació, se’ls considerarà perdut el dret en el concurs.

d) Tindrà lloc després de l’aplicació del barem, i seran convocats només els aspirants que hagen obtingut una puntuació igual o superior a la puntuació mínima establida en la base anterior.»