Acord del Consell de Govern de la Universitat d'Alacant, aprovat per unanimitat en la sessió ordinària de 27 d'abril de 2023.

NORMATIVA QUE REGULA L'AVALUACIÓ DE L'ACOMPLIMENT DEL PAS DE LA UNIVERSITAT D'ALACANT

INTRODUCCIÓ: 

L'article 137 de la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la funció pública valenciana estableix l'avaluació de l'acompliment com el procediment pel qual es mesura i es valora la conducta professional i el rendiment o l'assoliment de resultats amb la finalitat d'individualitzar i diferenciar la contribució del personal empleat públic.

D'altra banda, l'art. 87 d'aquesta llei estableix com una de les retribucions complementàries el complement d'activitat professional, que retribueix el grau d'interès, iniciativa o esforç amb què el personal funcionari exerceix el seu treball i el rendiment o resultats obtinguts.

En l'actualitat, a la Universitat d'Alacant, l'avaluació de l'acompliment serveix per a valorar anualment les àrees A, B i C de la carrera professional horitzontal, mentre que el complement d'activitat  professional té una regulació independent que únicament preveu el complement de productivitat, en el qual es valora la consecució d'objectius de manera grupal.

I.           OBJECTE I ÀMBIT D'APLICACIÓ

Article 1. Objecte

Aquesta normativa té per objecte la regulació anual, Resolució rectoral de 28 de juliol del 2020, de l'aplicació de l'avaluació de l'acompliment del personal d'administració i serveis en la carrera professional horitzontal per a l'accés GDP (grau de desenvolupament professional) o DPCR (dret a la percepció del complement retributiu) superior dins del sistema de carrera professional horitzontal, d'acord amb els valors i principis bàsics de la Universitat d'Alacant arreplegats en l'article 1.3 del seu Estatut.

Article 2. Àmbit d'aplicació

Aquesta norma serà aplicable al PAS funcionari o laboral de la Universitat d'Alacant que ocupe una plaça de RLT amb càrrec al capítol I del pressupost.

Article 3. Àrees de valoració

La avaluació de l'acompliment es farà, basant-se en els principis arreplegats en l'article 1, d'acord amb la valoració anual de les àrees següents:

A: Orientació i compromís amb el servei públic

B: Professionalitat en l'exercici de les funcions assignades

C: Iniciativa i participació per a la millora del servei públic

Article 4. Competències que cal valorar

Atesos els principis i valors anteriors, de forma concreta, es valoraran les competències següents:

·         Adaptabilitat i iniciativa

·         Proactivitat

·         Resiliència

·         Treball en equip

·         Empatia

·         Compromís

·         Responsabilitat

·         Integritat

·         Compliment d'objectius

·         Orientació a resultats

·         Pensament crític

·         Optimisme

·         Lideratge i gestió de persones (només d'aplicació en llocs amb personal a càrrec)

II.         Nivells de jerarquia

Article 5. Responsable de l'avaluació

L'avaluació de l'acompliment del PAS de la UA es fa anualment pel superior jeràrquic o la superior jeràrquica de la persona que cal avaluar. En aquesta anualitat s'inclou una autoavaluació que haurà de fer tot el PAS objecte d'avaluació, sense efectes per a la qualificació. La finalitat de l'autoavaluació és que cada persona faça una valoració sobre l'acompliment del treball i la puga compartir amb el seu responsable jeràrquic amb la finalitat d'acordar les millores que creguen convenients.

Els nivells de jerarquia que s'utilitzen per a l'avaluació són els de la jerarquia estàndard definida amb caràcter general per a les unitats administratives de la UA. En aquells supòsits, degudament justificats, per l'especificitat de les funcions exercides, i a petició de la persona responsable de la unitat administrativa, la Gerència podrà autoritzar l'adaptació d'aquesta jerarquia estàndard a través de l'administrador del sistema (Unitat Tècnica de Qualitat).

En les unitats administratives de destinació en les que no hi haja un superior jeràrquic PAS de la persona que cal avaluar, l'avaluació de les persones serà feta per la Gerència de la UA, si escau, la persona responsable funcional de la unitat administrativa corresponent, que emplenarà un informe previ sobre aquesta.

Article 6. Identificació de la jerarquia bàsica

A continuació, s'inclou la identificació de jerarquia bàsica per tipus d'unitats administratives a emprar:

i.             Jerarquia de serveis i centres

ii.           Jerarquia d'altres unitats dependents d'òrgans de govern

iii.          Jerarquia de consergeries sense adscripció a centre

iv.          Jerarquia de departaments/instituts

III.      APLICACIÓ DE L'AVALUACIÓ DE L'ACOMPLIMENT EN LA CARRERA PROFESSIONAL HORITZONTAL

Article 7. Funcionalitat

D'acord amb el que disposa la normativa de carrera professional, aquesta avaluació forma part dels mecanismes de progressió dins del sistema de carrera professional, en funció de la valoració anual de les àrees següents en cada subgrup:

Es valoraran les competències arreplegades en l'article 4 d'aquesta normativa.

Article 8. Qualificació global

La qualificació global en cada anualitat de l'"Avaluació de l'Acompliment" es correspondrà amb un dels nivells següents:

Article 9. Assignació de percentatges per a la carrera professional.

D'acord amb la qualificació anual, s'assignaran els percentatges següents respecte al màxim de punts previstos en la normativa sobre progressió de la carrera professional que corresponga, segons el GDP a què pretenga accedir la persona avaluada.

Article 10. Exempcions

Es considerarà "Exempta" una persona de l'avaluació per a aquest període, i comportarà els mateixos efectes que un resultat "Favorable", en aquells casos en què haguera prestat menys de tres mesos de servei efectiu en el lloc de treball durant el període avaluat per haver romàs la major part del mateix en les situacions següents:

-      Incapacitat transitòria

-      Permisos relacionats amb la maternitat, paternitat, adopció o acollida.

-      Excedència per cura de familiars, per raó de violència de gènere o violència terrorista.

-      Alliberament sindical (140 hores mensuals)

Article 11. Fases i procediment

Les fases i el procediment d'avaluació de l'acompliment del PAS es publicaran anualment en la web de la UA. El qüestionari es pot consultar en l'ANNEX I.

IV.       NOTIFICACIÓ DE RESULTATS

Article 12. Notificació de resultats provisionals 

S'emetrà una notificació electrònica amb la qualificació global obtinguda de manera provisional. Addicionalment, s'enviarà al correu electrònic institucional de la persona avaluada el seu informe de resultats provisionals.

En aquells supòsits en què l'avaluació no aconseguisca la qualificació màxima de Favorable+, la persona interessada disposarà d'un termini de tres dies hàbils per a presentar-hi al·legacions, comptadors des de l'endemà de la data en què es tinga per practicada aquesta segons estableix l'article 13.6 del Reglament de Relacions per Mitjans Electrònics de la Universitat.

Les al·legacions es presentaran mitjançant instància genèrica en e-Administració d'UACloud dirigida a la Gerència.

Article 13. Notificació de resultats definitius.

Una vegada que la Gerència haja resolt les al·legacions presentades, es comunicarà el resultat definitiu a les persones avaluades mitjançant notificació electrònica.