Aprovada per unanimitat pel Consell de Govern de la Universitat d'Alacant en la sessió ordinària del dia 26 de març de 2024.

NORMATIVA QUE REGULA L'AVALUACIÓ DE L'ACOMPLIMENT DEL PTGAS DE LA UNIVERSITAT D'ALACANT

PREÀMBUL

L'avaluació de l'acompliment del PTGAS és un instrument més que permet reconèixer l'esforç i la contribució individual del personal de la Universitat d'Alacant, seguint amb el procés de millora contínua de la qualitat dels seus serveis.

L'article 137 de la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la Funció Pública Valenciana estableix l'avaluació de l'acompliment com el procediment pel qual es mesura i es valora la conducta professional i el rendiment o l'assoliment de resultats amb la finalitat d'individualitzar i diferenciar la contribució del personal empleat públic.

D'altra banda, l'art. 87 d'aquesta llei estableix com una de les retribucions complementàries el complement d'activitat professional que retribueix el grau d'interès, iniciativa o esforç amb què el personal funcionari exerceix el seu treball i el rendiment o resultats obtinguts.

En l'actualitat, en la Universitat d'Alacant, l'avaluació de l'acompliment serveix per a valorar anualment les àrees A, B i C de la carrera professional horitzontal, mentre que el complement d'activitat  professional té una regulació independent que únicament contempla el complement de productivitat, en el qual es valora la consecució d'objectius de manera grupal.

Queda derogada l'anterior normativa que regula l'avaluació de l'acompliment del PAS de la Universitat d'Alacant aprovada en Consell de Govern el 27 d'abril de 2023, amb el fi d'adequar la redacció del text a la nova denominació del personal tècnic, de gestió i d'administració i serveis, PTGAS, així com d'establir, en l'article 11, la referència a la publicació anual d'una convocatòria amb el model d'avaluació de l'acompliment del PTGAS.  

Per tot això, la Universitat d'Alacant ha desenvolupat la següent normativa:

I.             OBJECTIU I ÀMBIT D'APLICACIÓ

Article 1. Objecte

Aquesta normativa té per objecte el desenvolupament de la normativa de la Resolució rectoral de 28 de juliol de 2020, per a l'aplicació de l'avaluació de l'acompliment del personal tècnic, de gestió i d'administració i serveis en la carrera professional horitzontal per a l'accés GDP (grau de desenvolupament professional) o DPCR (dret a la percepció del complement retributiu) superior dins del sistema de carrera professional horitzontal, concorde als valors i principis bàsics de la Universitat d'Alacant arreplegats en l'article 1.3 del seu Estatut.

Article 2. Àmbit d'aplicació

La present norma serà aplicable al PTGAS funcionari o laboral de la Universitat d'Alacant que ocupe una plaça d'RLT amb càrrec al capítol I del pressupost.

Article 3. Àrees de valoració

La avaluació de l'acompliment es realitzarà, basant-se en els principis arreplegats en l'article 1, en funció de la valoració anual de les següents àrees:

A: Orientació i compromís amb el servei públic

B: Professionalitat en l'exercici de les funcions assignades

C: Iniciativa i participació per a la millora del servei públic

Article 4. Competències a valorar

Atesos els principis i valors anteriors, de forma concreta, es valoraran les següents competències:

·         Adaptabilitat i iniciativa

·         Proactivitat

·         Resiliència

·         Treball en equip

·         Empatia

·         Compromís

·         Responsabilitat

·         Integritat

·         Compliment d'objectius

·         Orientació a resultats

·         Pensament crític

·         Optimisme

·         Lideratge i gestió de persones (només d'aplicació en llocs amb personal a càrrec)

II.            Nivells de jerarquia

Article 5. Responsable de l'avaluació

L'avaluació de l'acompliment és anual i es realitza, amb caràcter general, per la persona responsable jeràrquica de la persona a avaluar. Cada any es publicarà una convocatòria amb el model d'avaluació de l'acompliment del PTGAS.

Els nivells de jerarquia que s'utilitzen per a l'avaluació són els de la jerarquia estàndard definida amb caràcter general per a les unitats administratives de la UA. En aquells supòsits, degudament justificats per l'especificitat de les funcions exercides, i a petició de la persona responsable de la unitat administrativa, la Gerència podrà autoritzar l'adaptació d'aquesta jerarquia estàndard a través de l'administrador del sistema (Unitat Tècnica de Qualitat).

En les unitats administratives de destinació en què no hi haja un PTGAS responsable jeràrquic de la persona a avaluar, l'avaluació de les persones la farà la Gerència de la UA, si escau, per la persona responsable funcional de la unitat administrativa corresponent, que n'emplenarà un informe previ.

Article 6. Identificació de la jerarquia bàsica

A continuació , s'inclou la identificació de jerarquia bàsica per tipus d'unitats administratives a emprar:

i.              Jerarquia de serveis i centres

ii.            Jerarquia d'altres unitats dependents d'òrgans de govern

iii.           Jerarquia de consergeries sense adscripció a centre

iv.           Jerarquia de departaments/instituts

III.          APLICACIÓ DE L'AVALUACIÓ DE L'ACOMPLIMENT EN LA CARRERA PROFESSIONAL HORITZONTAL

Article 7. Funcionalitat

D'acord amb el que es disposa en la normativa de carrera professional, aquesta avaluació forma part dels mecanismes de progressió dins del sistema de carrera professional, en funció de la valoració anual de les següents àrees en cada subgrup:

Es valoraran les competències arreplegades en l'article 4 de la present normativa.

Article 8. Qualificació global

La qualificació global de la "Avaluació de l'Acompliment" es correspondrà amb un dels següents nivells:

Article 9. Assignació de percentatges per a la carrera professional.

En funció de la  qualificació anual, s'assignaran els següents percentatges respecte al màxim de punts contemplat en la normativa sobre progressió de la carrera professional que corresponga, segons el GDP al qual pretenga accedir la persona avaluada.

Article 10. Exempcions

Es considerarà una persona "Exempta" de l'avaluació per a aquest període, i comportarà els mateixos efectes que un resultat "Favorable", en aquells casos en els quals haguera prestat menys de tres mesos de servei efectiu en el lloc de treball durant el període avaluat per haver-ne romàs la major part en les següents situacions:

-      Incapacitat transitòria

-      Permisos relacionats amb la maternitat, paternitat, adopció o acolliment.

-      Excedència per cura de familiars, per raó de violència de gènere o violència terrorista.

-      Alliberament sindical (140 hores mensuals)

Article 11. Model d'avaluació

Es publicarà anualment una convocatòria amb el model d'avaluació de l'acompliment del PTGAS. 

IV.          NOTIFICACIÓ DE RESULTATS 

Article 12. Notificació de resultats provisionals 

Els resultats provisionals es comunicaran mitjançant notificació electrònica a la persona interessada. Així mateix, l'informe i els resultats provisionals es podran consultar en el següent apartat d'UACloud :

Expedient personal > Avaluació PTGAS

En aquells supòsits en què l'avaluació no aconseguisca la qualificació màxima de Favorable+, la persona interessada disposarà d'un termini de tres dies hàbils per a presentar al·legacions, a comptar des de l'endemà a la data en què es tinga per practicada l'avaluació segons estableix l'article 13.6 del Reglament de Relacions per Mitjans Electrònics de la Universitat.

Les al·legacions es presentaran mitjançant instància genèrica en e-Administració d'UACloud  dirigida a la Gerència.

Article 13. Notificació de resultats definitius

Una vegada que la Gerència haja resolt les al·legacions presentades, es comunicarà el resultat definitiu a les persones avaluades mitjançant notificació electrònica.

Disposició derogatòria

Normativa que regula l'avaluació de l'acompliment del PAS de la Universitat d'Alacant aprovada en Consell de Govern el 27 d'abril de 2023.

Disposició final

La present normativa entrarà en vigor l'1 d'abril de 2024, amb efectes des de l'1 de gener, després de la seua aprovació pel Consell de Govern i la seua publicació en el BOUA.