ÍNDEX

Exposició de motius

Art. 1. Objecte.

Art. 2. Àmbit d'aplicació.

Art. 3. Condicions pressupostàries.

CAPÍTOL I. Incorporació de personal investigador doctor d'excel·lència

Art. 4. Incorporació de personal investigador doctor d'excel·lència mitjançant programes d'atracció de talent.

Art. 5. Incorporació vinculada a àrees de coneixement amb necessitats previsibles de professorat permanent.

Art. 6. Incorporació per raons estratègiques d'investigació.

Art. 7. Selecció de les propostes.

CAPÍTOL II. Estabilització de personal investigador doctor d'excel·lència

Art. 8. Requisits generals d'estabilització.

Art. 9. Reserva de places.

Art. 10. Criteris de priorització.                       

Disposició addicional única. Aplicació i desenvolupament del Reglament.

Disposició final. Entrada en vigor. 

EXPOSICIÓ DE MOTIUS 

La Llei orgànica 2/2023, de 22 de març, del sistema universitari (LOSU) i el Reial decret 678/2023 de 18 de juliol, que regula l'acreditació estatal per a l'accés als cossos docents universitaris i el règim de concursos d'accés a places d'aquests cossos, van introduir canvis rellevants en relació amb les figures de professorat i requisits d'accés, així com en el procés de selecció de professorat universitari. Així, la LOSU en el seu article 71 estableix l'aplicació d'una «reserva en el còmput anual, d'un mínim del 15 % del total de places que oferisquen les universitats per als cossos docents d'universitat i el personal permanent laboral, per a la incorporació de personal investigador doctor que haja superat l'avaluació del Programa d'Incentivació de la Incorporació i Intensificació de l'Activitat Investigadora (I3), o que haja obtingut el certificat com a investigador o investigadora establit/establida (R3). Les places objecte de reserva que queden vacants es podran acumular a la convocatòria ordinària de torn lliure d'aquest mateix any.»

La Universitat d'Alacant (UA) en el seu compromís per aconseguir els més alts estàndards de qualitat tant en docència com en investigació, i sota els principis establits en la Carta europea del personal investigador i el Codi de conducta per a la seua contractació, ha posat en marxa durant els últims anys diferents accions amb la finalitat d'atraure i incorporar investigadors o investigadores d'excel·lència a la institució. Entre aquestes iniciatives, en línia amb el Pla Estratègic de la UA i amb el pla d'acció del segell europeu HRS4R, es troba l'Estratègia per a l'atracció i incorporació de talent (TalentUA) presentada i aprovada en la Comissió d'Investigació de la UA de 13 de juliol de 2023. TalentUA expressa l'aposta ferma i decidida de la Universitat d'Alacant per participar en els programes d'atracció de talent investigador d'excel·lència en convocatòries autonòmiques, nacionals i internacionals altament competitives. Atès que molts d'aquests programes tenen com a finalitat la incorporació i l'estabilització del personal investigador d'excel·lència i considerant la previsible evolució de places de personal docent i investigador en les diferents àrees, resulta necessari racionalitzar i regular els criteris que s'han de seguir per a l'accés  als programes abans esmentats, definir de manera clara el desenvolupament de la carrera professional del personal investigador doctor d'alta qualificació en la UA, i així reforçar la posició de la Universitat d'Alacant com a focus d'atracció de talent científic internacional. Així mateix, la Universitat d'Alacant està compromesa amb la promoció de la igualtat efectiva entre dones i homes en l'àmbit de la investigació mitjançant la integració de la perspectiva de gènere de manera transversal en les seues polítiques i actuacions en aquest àmbit, complint així amb el que preveu tant la Llei orgànica 2/2023, de 22 de març, del sistema universitari, com la Llei 17/2022, de modificació de la Llei 14/2011, de la ciència, la tecnologia i la innovació.

El present Reglament s'adequa als principis de bona regulació continguts en la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. En aquest sentit, la norma s'ajusta als principis de necessitat i eficàcia, ja que hi ha raons fonamentades d'interès general per a aprovar-la que han quedat reflectides en els paràgrafs precedents. S'até, igualment, als principis de proporcionalitat, seguretat jurídica i eficiència exigits, atès que no hi ha cap alternativa reguladora menys restrictiva de drets, resulta coherent amb l'ordenament jurídic i genera un marc normatiu estable i clar, i permet una gestió més eficient dels recursos públics. Amb caràcter previ a l`aprovació, per a garantir els principis de transparència i participació en l'elaboració de les normes, a través del Portal de Participació de la Universitat d'Alacant (UA PARTICIPA), el projecte normatiu ha sigut sotmès al tràmit de consulta pública a fi de recollir l'opinió i els suggeriments de tots els afectats per la norma, i en particular de la comunitat universitària.

El Reglament es dicta en l'exercici de la potestat reglamentària i d'autoorganització de la Universitat, a l'empara de l'article 3 dels Estatuts de la Universitat d'Alacant.

En virtut del que s'acaba d'exposar, a proposta del Vicerectorat d'Investigació, el Consell de Govern de la Universitat d'Alacant, en la sessió celebrada el dia 29 d'octubre de 2026, aprova el present Reglament.

Article 1. Objecte.

L'objecte del present Reglament és establir els criteris generals que regiran la participació de la Universitat d'Alacant en programes d'incorporació de talent investigador i determinar els requisits generals per a l'eventual estabilització del personal investigador doctor d'excel·lència en la Universitat d'Alacant.

Article 2. Àmbit d'aplicació.

1. El present Reglament és aplicable al:

a) Personal investigador doctor que participe en programes competitius d'excel·lència  destinats a la incorporació, consolidació o estabilització de talent finançats per organismes internacionals, europeus, estatals, autonòmics o per altres entitats públiques o privades de reconegut prestigi.

b) Personal investigador consolidat de reconegut prestigi internacional, la contractació del qual siga considerada estratègica per a la Universitat d'Alacant.

2. Les convocatòries o programes d'atracció, incorporació i estabilització de talent investigador als quals siga aplicable el present Reglament seran els que es determinen mitjançant instrucció conjunta dels vicerectorats amb competències en investigació i professorat, i es podran actualitzar quan es produïsquen canvis normatius, canvis en les estratègies de captació de talent o quan les raons pressupostàries així ho aconsellen. 

Article 3. Condicions pressupostàries.

1. La participació de la Universitat d'Alacant en les convocatòries i programes d'atracció de talent estarà condicionada a l'existència de finançament suficient i, si és el cas, a la corresponent autorització pressupostària.

2. L'estabilització del personal investigador únicament es podrà dur a terme quan hi haja crèdit adequat i suficient, la corresponent plaça estiga dotada pressupostàriament i resulte compatible amb la planificació dels recursos humans de la Universitat d'Alacant i amb la normativa pressupostària vigent.

3. L'aprovació del present Reglament no implica, per si mateixa, compromís de despesa futura ni genera dret subjectiu a la incorporació o l'estabilització del personal investigador, que quedaran en tot cas condicionades a les disponibilitats pressupostàries existents.

CAPÍTOL I. Incorporació de personal investigador doctor d'excel·lència mitjançant programes d'atracció de talent 

Article 4. Incorporació de personal investigador d'excel·lència.

La incorporació de personal investigador doctor d'excel·lència es podrà realitzar mitjançant els programes d'atracció i consolidació de talent inclosos en l'àmbit d'aplicació del present Reglament. A aquest efecte es distingeixen les modalitats següents:

1. Incorporació vinculada a àrees de coneixement amb necessitats previsibles de professorat permanent d'acord amb l'article 5.

2. Incorporació per raons estratègiques d'investigació. 

Article 5. Incorporació vinculada a àrees de coneixement amb necessitats previsibles de professorat permanent.

1. La Universitat d'Alacant promourà prioritàriament la incorporació de personal investigador beneficiari de programes d'excel·lència vinculat a àrees de coneixement amb necessitats previsibles de professorat a temps complet a la data de finalització del contracte d'investigació.

2. A aquests efectes, el vicerectorat amb competències en professorat publicarà anualment la relació de les àrees de coneixement amb possibilitat d'incorporar personal investigador beneficiari de programes d'excel·lència. Per a fer-ho, es podran tenir en compte, entre d'altres, els criteris següents:

a) Saturació de l'estructura de plantilla quant a temps complets.

b) Previsió de jubilacions.

c) Existència d'altres investigadors o investigadores amb possibilitat d'estabilitzar-se.

D'acord amb els criteris que seran objecte de desenvolupament mitjançant instrucció conjunta dels vicerectorats amb competències en investigació i en ordenació acadèmica.

Article 6. Incorporació per raons estratègiques d'investigació.

1. Excepcionalment, es podran emparar incorporacions de personal investigador doctor d'excel·lència a través de programes d'atracció de talent en àrees de coneixement sense necessitats previsibles de professorat permanent quan aquesta incorporació siga d'interès per a la Universitat d'Alacant per raó del seu alt impacte per:

a) Assegurar la continuïtat de línies d'investigació en risc de desaparició per jubilació del personal docent i investigador.

b) Incorporar noves línies d'investigació disruptives justificades per l'experiència prèvia del candidat en altres institucions.

c) Contribuir de manera significativa a la consecució, renovació o enfortiment d'acreditacions d'excel·lència de la Universitat d'Alacant, incloent-hi les corresponents a les Unitats d'Excel·lència María de Maeztu, Centres d'Excel·lència Severo Ochoa o altres de naturalesa anàloga.

2. Amb caràcter general, les àrees de coneixement beneficiàries d'incorporacions realitzades a l'empara d'aquest article no podran promoure noves incorporacions per aquesta modalitat durant els quatre anys següents.

Article 7. Selecció de les propostes.

1. En el cas en què la demanda de participació en aquests programes supere la seua oferta o quan la incorporació es propose per raons estratègiques d'investigació (article 6), es nomenarà una comissió que durà a terme la selecció de les propostes prioritzant les destinades a la incorporació de personal investigador en àrees de coneixement amb necessitats previsibles de professorat permanent i atenent els criteris següents:

a) Qualitat i excel·lència científica de la persona candidata.

b) Lideratge investigador acreditat, incloent-hi la capacitat de captació de finançament competitiu.

c) Impacte científic, tecnològic, econòmic o social esperat de la incorporació.

La comissió tindrà en consideració els efectes que les desigualtats estructurals de gènere produeixen en el desenvolupament de les carreres científiques, i adoptarà, si és el cas, mesures compensatòries relacionades amb la interrupció de la carrera investigadora derivada de la maternitat, la paternitat i les cures.

2. La comissió de selecció estarà conformada per representants dels vicerectorats amb competències en investigació, professorat, transferència i innovació.

CAPÍTOL II. Estabilització de personal investigador doctor d'excel·lència 

Article 8. Requisits generals d'estabilització.

1. Es podran dotar, sempre subjecte a la disponibilitat pressupostària, de places les àrees de coneixement en les quals hi haja personal investigador doctor d'excel·lència que reunisca simultàniament els requisits següents:

a) Estar contractat o contractada com a personal investigador doctor en la Universitat d'Alacant i:

1r. Ser beneficiari dels programes inclosos en l'àmbit d'aplicació d'aquest Reglament i trobar-se en l'últim any de finançament. De manera excepcional, el vicerectorat amb competències en professorat podrà autoritzar l'inici anticipat del procediment d'estabilització quan concórreguen circumstàncies acadèmiques, estratègiques o organitzatives que així ho aconsellen; o,

2n. Ser una persona investigadora amb una trajectòria científica consolidada, acreditada mitjançant el compliment d'algun dels requisits següents:

a) Trobar-se entre el 10 % de les persones investigadores amb major impacte científic en la seua àrea d'especialització, d'acord amb indicadors bibliomètrics d'ús internacional i amb una metodologia pública i verificable.

b) Trobar-se entre el 10 % de les persones investigadores de la seua disciplina en la Universitat d'Alacant amb major finançament obtingut o major nombre de projectes d'investigació o de transferència de coneixement liderats en convocatòries competitives, durant els cinc anys anteriors a la data de sol·licitud, d'acord amb les dades que consten en les bases de dades institucionals.

b) Estar en possessió del certificat I3/R3.

c) Estar en possessió de l'acreditació a professor permanent laboral, professor titular d'universitat o catedràtic d'universitat.

2. El procés de dotació de places s'iniciarà mitjançant acord favorable del Consell de Departament corresponent. Una vegada adoptat aquest acord, la proposta s'elevarà al vicerectorat amb competències en matèria d'ordenació acadèmica i professorat perquè la tramite, d'acord amb el que estableix el present Reglament. 

Article 9. Reserva de places.

La Universitat d'Alacant garantirà el compliment de les reserves de places per a la incorporació i l'estabilització de personal investigador doctor d'excel·lència que resulten exigibles d'acord amb la legislació universitària vigent en cada moment.

Article 10. Criteris de priorització.

1. La dotació de places destinades a l'estabilització del personal investigador d'excel·lència estarà condicionada a l'existència de crèdit adequat i suficient, a la corresponent dotació pressupostària de la plaça i a la seua compatibilitat amb la planificació de la plantilla de personal docent i investigador de la Universitat d'Alacant.

2. Quan el nombre de sol·licituds que reunisquen els requisits establits en el present Reglament excedisca les places disponibles, la priorització es realitzarà atenent, en primer lloc, el programa d'atracció o incorporació de talent del qual siga beneficiària la persona interessada a ocupar la plaça. Dins de cada programa, l'ordre de prioritat es determinarà en funció de l'antiguitat de la certificació R3 o I3, de la data d'obtenció de l'acreditació a la figura docent corresponent i de les necessitats docents de l'àrea de coneixement afectada.

Disposició addicional única. Aplicació i desenvolupament del Reglament.

Correspon als vicerectorats competents en matèria d'investigació i de professorat l'aplicació i el desenvolupament del present Reglament, d'acord amb el que disposen els Estatuts de la Universitat d'Alacant i dins dels seus respectius àmbits de competència.

Disposició final. Entrada en vigor.

El present Reglament entrarà en vigor l'endemà de publicar-se en el Butlletí Oficial de la Universitat d'Alacant.